9月末に自己都合退職をした者です。失業保険について質問します。
今後の予定としては、10月末週より3ヶ月ほど留学に行き、そこから就職先を探そうと思っています。
ハローワークのインターネットサイトで受給される方法を調べたところ、
私の場合幾つか問題が出てきてしまうことに気がつきました。
どなたかお詳しい方教えてください。
【調べた内容】
・離職票が会社から発行されるのは10月10日前後、
その後ハローワークに申請し2週間後に説明会を受け3ヵ月後に失業認定→支給
→私の場合、10月10日前後に発行される離職票の提出（失業申請）は
行えますが、2週間後の説明会は留学に行っているため出席できるかどうか
非常に微妙です。
Ｑ１．帰国後（1月末）に出席した場合どうなるのでしょうか？
Ｑ２．1月末に出席した場合、そこから3ヵ月後(つまり4月末)に失業認定→支給
ということになるのでしょうか？
以上、宜しく教えてくださいませ。
今後の予定としては、10月末週より3ヶ月ほど留学に行き、そこから就職先を探そうと思っています。
ハローワークのインターネットサイトで受給される方法を調べたところ、
私の場合幾つか問題が出てきてしまうことに気がつきました。
どなたかお詳しい方教えてください。
【調べた内容】
・離職票が会社から発行されるのは10月10日前後、
その後ハローワークに申請し2週間後に説明会を受け3ヵ月後に失業認定→支給
→私の場合、10月10日前後に発行される離職票の提出（失業申請）は
行えますが、2週間後の説明会は留学に行っているため出席できるかどうか
非常に微妙です。
Ｑ１．帰国後（1月末）に出席した場合どうなるのでしょうか？
Ｑ２．1月末に出席した場合、そこから3ヵ月後(つまり4月末)に失業認定→支給
ということになるのでしょうか？
以上、宜しく教えてくださいませ。
ウチの地元のハローワークでは
・離職票を出してから一週間後に説明会
・その翌週に初回認定日
・その３ヶ月後に２回目の認定日
でした。
場所によって違うのかな…。
どちらにせよ初回の認定日があるので日程的には難しそうですね。
・離職票を出してから一週間後に説明会
・その翌週に初回認定日
・その３ヶ月後に２回目の認定日
でした。
場所によって違うのかな…。
どちらにせよ初回の認定日があるので日程的には難しそうですね。
主人の仕事について悩んでいます。
主人（39歳）私（31歳）2歳、0歳の男の子の4人家族です。
主人の会社は以前、某会社のキッチンを製造していました。しかし最近、その某会社が他の会社と統合したため、主人の会社で製造していたキッチンのラインが全くなくなってしましました。
そのため、主人の会社では、いろんな会社から仕事をもらい、キッチンではなく様々なものを製造するようになりました。
しかし、それがうまくはいっていないようで、今年に入り、主人の口から「もしかしたら会社の存続が危ないかもしれない」と聞くようになりました。
主人も最初は、再就職先を探しつつ、会社がダメになるまで勤め、失業保険をもらい、再就職しようと考えていたようですが、最近は、会社の存続を危ぶみ、自分から先に辞めて再就職をしようと考えているようです。
私は正直、主人の年齢を考えても、再就職はかなり難しいと思っています。特別な資格があるわけでもありません。
再就職できたとしても、今の生活よりはかなり厳しくなるのも想像できます。それは覚悟しています。
ただ、まだ会社がダメになると決まったわけではないし（主人いわくほぼ確定だそうですが）、自分から辞職する前に、再就職先が決まるとも思えません。
最近、この先が不安で眠れません。
また、妻としてどうアドバイスしたらよいか、悩んでいます。
もし、同じような経験をされた方がおみえでしたら、助言いただけたらうれしいです。
なお、私も当然、じきに働くつもりでいます。（現在は育児休業中）
初めて質問を投稿させていただきましたので、うまく表現できずに読み苦しい点があるかと思いますが、お許しください。
主人（39歳）私（31歳）2歳、0歳の男の子の4人家族です。
主人の会社は以前、某会社のキッチンを製造していました。しかし最近、その某会社が他の会社と統合したため、主人の会社で製造していたキッチンのラインが全くなくなってしましました。
そのため、主人の会社では、いろんな会社から仕事をもらい、キッチンではなく様々なものを製造するようになりました。
しかし、それがうまくはいっていないようで、今年に入り、主人の口から「もしかしたら会社の存続が危ないかもしれない」と聞くようになりました。
主人も最初は、再就職先を探しつつ、会社がダメになるまで勤め、失業保険をもらい、再就職しようと考えていたようですが、最近は、会社の存続を危ぶみ、自分から先に辞めて再就職をしようと考えているようです。
私は正直、主人の年齢を考えても、再就職はかなり難しいと思っています。特別な資格があるわけでもありません。
再就職できたとしても、今の生活よりはかなり厳しくなるのも想像できます。それは覚悟しています。
ただ、まだ会社がダメになると決まったわけではないし（主人いわくほぼ確定だそうですが）、自分から辞職する前に、再就職先が決まるとも思えません。
最近、この先が不安で眠れません。
また、妻としてどうアドバイスしたらよいか、悩んでいます。
もし、同じような経験をされた方がおみえでしたら、助言いただけたらうれしいです。
なお、私も当然、じきに働くつもりでいます。（現在は育児休業中）
初めて質問を投稿させていただきましたので、うまく表現できずに読み苦しい点があるかと思いますが、お許しください。
会社が倒産するにしても、自分から辞めるにしてもその後に職がが決まっていない場合は「雇用保険」の受給を視野にいれておかなければならないと思います。
ですから、求職活動をしながらそのまま続けて勤務をして最後の倒産もしくは会社が退職してほしいというまでは頑張ったほうがいいと思います。
雇用保険受給を考えた場合、自己都合で辞めた場合と会社都合で辞めた場合は大きな差があります。
仮に5年以上10年未満の雇用保険被保険者だとすれば会社都合なら180日の受給ができますが、自己都合なら10年未満は90日であり半分になってしまいます。
再就職先を探すにしても大きな期間の違いです。
会社都合なら180日過ぎても職が決まらない場合はさらに６０日の個別延長給付の受給が受けられる場合があります。
また、国民健康保険も減額措置が受けられます。
それに対して自己都合ならそういったものは一切ありません。
そういったことを考えると自分から辞めるよりも会社都合でやめた方が大きなメリットがあると思います。
ですから、求職活動をしながらそのまま続けて勤務をして最後の倒産もしくは会社が退職してほしいというまでは頑張ったほうがいいと思います。
雇用保険受給を考えた場合、自己都合で辞めた場合と会社都合で辞めた場合は大きな差があります。
仮に5年以上10年未満の雇用保険被保険者だとすれば会社都合なら180日の受給ができますが、自己都合なら10年未満は90日であり半分になってしまいます。
再就職先を探すにしても大きな期間の違いです。
会社都合なら180日過ぎても職が決まらない場合はさらに６０日の個別延長給付の受給が受けられる場合があります。
また、国民健康保険も減額措置が受けられます。
それに対して自己都合ならそういったものは一切ありません。
そういったことを考えると自分から辞めるよりも会社都合でやめた方が大きなメリットがあると思います。
主人の扶養に入ってしまうと、失業保険はもらえないのですか？
扶養に入っても、就職活動（面接）をして、認定日にハローワークへ行っても、
受給資格は剥奪されるのでしょうか？
扶養に入っても、就職活動（面接）をして、認定日にハローワークへ行っても、
受給資格は剥奪されるのでしょうか？
失業保険を申請して待機期間の３ヶ月の間は被扶養者になれるかと思います。
退職後に被扶養者になれる場合でも失業保険 給付期間中で基本手当の日額が３，６１２円以上であれば、その間は被扶養者になれません。
退職後に被扶養者になれる場合でも失業保険 給付期間中で基本手当の日額が３，６１２円以上であれば、その間は被扶養者になれません。
失業給付終了後の扶養の手続きについてお聞きします。
主人の扶養の手続きをしたいのですが、
その際、失業給付が終了したことを証明するものが必要になると思います。
「雇用保険受給資格者証」を提出すればいいんでしょうか？
コピーでも大丈夫ですか？
また、失業保険の金額は伏せずにそのまま提出すべきなのでしょうか？
主人の扶養の手続きをしたいのですが、
その際、失業給付が終了したことを証明するものが必要になると思います。
「雇用保険受給資格者証」を提出すればいいんでしょうか？
コピーでも大丈夫ですか？
また、失業保険の金額は伏せずにそのまま提出すべきなのでしょうか？
受給資格者の裏面に、支給終了の印字がされますので、念のため表と裏の両面をコピーしてください。
支給終了の場合は金額は特に関係ないですが、あえて伏せる必要もないと思います。
支給終了の場合は金額は特に関係ないですが、あえて伏せる必要もないと思います。
失業保険について教えて下さい｡来月1日から就職が決まり､今月の30日に認定日なのですが､この場合給付を受けることができるのでしょうか？
もらえるとおもいます。待機期間も過ぎていますし、自己都合で退職ならば、2カ月はたってますので大丈夫かと。
給付はいつから始まるのかは受給資格者証にのってますので、少なくとも今月30日までの分はもらえます。そして、さらに再就職手当という形で（1年以上雇用が見込まれる等の条件がありますので、正社員であれば問題ないでしょう）申請すれば再就職手当ももらえるとおもいます。
補足します。
１日から就職なので、就職の前日までは失業手当はでます。なので30日まで出ます。
給付はいつから始まるのかは受給資格者証にのってますので、少なくとも今月30日までの分はもらえます。そして、さらに再就職手当という形で（1年以上雇用が見込まれる等の条件がありますので、正社員であれば問題ないでしょう）申請すれば再就職手当ももらえるとおもいます。
補足します。
１日から就職なので、就職の前日までは失業手当はでます。なので30日まで出ます。
出勤日数が減らされると、退職後の失業保険の給付金がが減額されるのは、どの程度ですか？過去6ヶ月の給料の合計の平均から計算されると思っていていいのですか？
今度5月20日付けで退職するのがが決まっているのですが、上司との折り合いが悪く出勤日数を減らされてしまいました。
日給月給のところなので、極端に収入が減ってしまいます。今は、人が足りない時にだけ夜だけとか朝だけとかバイト的な使われ方をしています。場合によっては、上司に謝って、出勤を増やしてもらわないといけないと思っています。
それから、過去6ヶ月の給料分からておいうのは、私の場合は12月分から5月分の事でしょうか？5月分は5月30日にしか支給されないので、辞めた直後に手続きに行くと5月の給料明細はわからないので、どうなるのだろうって疑問に思っています。
どなたか詳しい方、ご回答のほどよろしくお願いいたします。
今度5月20日付けで退職するのがが決まっているのですが、上司との折り合いが悪く出勤日数を減らされてしまいました。
日給月給のところなので、極端に収入が減ってしまいます。今は、人が足りない時にだけ夜だけとか朝だけとかバイト的な使われ方をしています。場合によっては、上司に謝って、出勤を増やしてもらわないといけないと思っています。
それから、過去6ヶ月の給料分からておいうのは、私の場合は12月分から5月分の事でしょうか？5月分は5月30日にしか支給されないので、辞めた直後に手続きに行くと5月の給料明細はわからないので、どうなるのだろうって疑問に思っています。
どなたか詳しい方、ご回答のほどよろしくお願いいたします。
雇用保険（失業保険）の手当は基本手当日額と言う事で、働いていない日（失業中）土日祝に関係なく支給されます。
この基本手当日額と言うものが、離職前６ヶ月間の賃金合計から計算されます。
離職前６ヶ月間の賃金合計÷１８０＝賃金日額（ｗ）、これをもとに（－３×w×ｗ＋７３２４０×ｗ）÷７６４００＝基本手当日額と言う事になります。
当然ですが、出勤が減り収入が減れば、基本手当日額は下がります。
１２月～５月の賃金合計で合っています、実際は１１月２１日～５月２０日と言う離職票への表記になります。
貴方が雇用保険受給手続きをする為には離職票が必要になります、退職後すぐに会社が手続きをしてくれればいいですが、一般的には退職後１０日前後の日数が掛かるのが普通です。
離職票には離職前の賃金を記入する必要があるので、貴方の給与計算が済み次第と言う事になるでしょう。（会社によっては事前に給与計算を行い退職後２～３日で離職票を出してくれる会社もあります）
この基本手当日額と言うものが、離職前６ヶ月間の賃金合計から計算されます。
離職前６ヶ月間の賃金合計÷１８０＝賃金日額（ｗ）、これをもとに（－３×w×ｗ＋７３２４０×ｗ）÷７６４００＝基本手当日額と言う事になります。
当然ですが、出勤が減り収入が減れば、基本手当日額は下がります。
１２月～５月の賃金合計で合っています、実際は１１月２１日～５月２０日と言う離職票への表記になります。
貴方が雇用保険受給手続きをする為には離職票が必要になります、退職後すぐに会社が手続きをしてくれればいいですが、一般的には退職後１０日前後の日数が掛かるのが普通です。
離職票には離職前の賃金を記入する必要があるので、貴方の給与計算が済み次第と言う事になるでしょう。（会社によっては事前に給与計算を行い退職後２～３日で離職票を出してくれる会社もあります）
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